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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Egregi, \r\nsi richiedono i seguenti chiarimenti:\r\n1) Si chiede conferma che le festività infrasettimanali NON LAVORATE, se dovute al lavoratore saranno oggetto di fatturazione. Invero, le stesse non sono presenti nei ratei della tabella allegata alla documentazione di gara, e certamente non possono essere ricomprese nel margine. \r\n2) In merito alle pettorine si chiede conferma che la Stazione appaltante terra' conto della disciplina normati a di settore secondo cui sussiste in capo all’utilizzatore l’obbligo di adottare tutte le specifiche misure di tutela e protezione in materia di salute e sicurezza ivi compreso l’obbligo di sorveglianza sanitaria combinato disposto del citato art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.m.i. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.m.i. nonche' l’obbligo di informare e garantire i lavoratori in punto di sorveglianza medica ed i rischi specifici, dispositivi di protezione individuali in quanto il lavoratore \r\n omministrato e' equiparato, a tutti gli effetti, ai lavoratori dipendenti. Sara', di conseguenza, l’utilizzatore a rispondere della violazione degli obblighi di sicurezza atteso che solo a lui compete un effettivo controllo dei lavoratori somministrati e la garanzia dell’osservanza delle disposizioni in materia di tutela della salute e prevenzione degli infortuni. Saranno, dunque, a carico dell’aggiudicatario solo ed esclusivamente gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria, come anche previsto dal D.Lgs. 81/2008, nonche' tutte le relative responsabilita'.\r\n3) Egregi, si chiede di valutare la non applicabilità di quanto previsto in merito alla possibilità di indicare un costo della manodpera diverso da quanto indicato nella tqabella di gara. Invero, tale impostazione viola 3 fondamentali principi previsti dal vigente codice dei contratti. \r\n1. Salvaguardare il diritto alla parità di trattamento dei lavoratori somministrati; 2.acquisire l’offerta realmente più vantaggiosa per l’Amministrazione; 3.consentire la corretta parificazione delle offerte presentate dalle Agenzie per il Lavoro.\r\nE' evidente che per una corretta applicazione della disciplina vigente - ai fini comparativi - il costo del lavoro debba essere fisso e così come determinato in virtù del CCNL applicato e la valutazione debba prendere in considerazione solo ed esclusivamente il prezzo del servizio oggetto di appalto. \r\nL'indicazione da parte della documentazione di gara di potersi discostare dal costo di gara costituisce un \"unicum\" nel panorama delle gare d'appalto per la somministrazione di personale. Si verrebbe a creare una sostanziale incrinazione della par condicio competitorum a favore di quelle aziende che possono usufrire di sgravi contributivi (ad exempio). Una fattispecie che comporterebbe, sempre ad esempio, un indubbio vantaggio per le aziende soggette alla Decontribuzione SUD.... un vantaggio derivante dalla sola posizione geografica dell'operatore economico. E' evidente che tale condizione non possa sussistere in virtù del principio sopra richiamato.\r\nChiediamo pertanto di rettificare la documentazione di gara. disponendo la non modificabilità del costo del lavoro.\r\nCordiali saluti\r\n \r\n","Preliminarmente alle informazioni richieste, si precisa che la presente procedura non è una gara: non c'è documentazione di gara e non vi sono gli adempimenti prescritti per una procedura di gara.\r\nInfatti, come chiaramente precisato nell'avviso pubblicato, si tratta di un mero sondaggio aperto al mercato, per acquisire le adesioni e le condizioni economiche di operatori economici qualificati ed interessati all'affidamento del servizio in oggetto nelle modalità di un affidamento diretto ex art. 50, comma 1, lett. b), del Codice n. 36/2023. Pertanto, in capo a Salerno Mobilità S.p.A. non v'è alcun obbligo o vincolo ad affidare a quanti, per il tramite della CUC delegata, hanno presentato preventivo, potendo la società non affidare, avviare ulteriori procedure o trattative con quanti hanno manifestato interesse. Pertanto, il Modulo \"Preventivo\" messo a disposizione non è vincolante, potendo presentare il preventivo con le modalità ritenute più aderenti in relazione alle condizioni di esecuzione del servizio, come descritto e richiesto nel Capitolato Speciale.\r\nCiò precisato, si specifica, sulla base delle informazioni ricevute da Salerno Mobilità S.p.A., quanto segue:\r\n1) considerato che, nel caso di rapporto a tempo parziale verticale, la festività può essere retribuita esclusivamente se la stessa cade in un giorno nel quale era prevista la prestazione lavorativa e nella misura corrispondente alle ore che sarebbero state lavorate quel giorno, si precisa che i somministrati della fornitura saranno in part time verticale (art. 1 C.S.) e, pertanto, non è stato, a ragion veduta, calcolato il costo, in quanto voce non applicabile e caso non verificabile. Potrebbe, accadere, esclusivamente, che un somministrato, con turno lavorativo previsto in una festività, si assenti per motivi legittimi (malattia) e, in questo caso, il pagamento di questi istituti è ricompreso nel costo orario (art. 8 C.S.). Ai lavoratori che in dette ricorrenze festive prestano la loro opera, è dovuta la retribuzione per le ore effettivamente prestate, con la maggiorazione per il lavoro festivo, come previsto nella tabella allegata al C.S.\r\n2) La pettorina sarà fornita direttamente da Salerno Mobilità S.p.A. Si precisa, comunque, che essa non è considerata un DPI, ma un semplice indumento di lavoro indispensabile per identificare il ruolo svolto dalle unità, ossia A.d.T.\r\nL'affidatario dovrà provvedere, a proprie spese, alle visite pre-assuntive atte ad accertare l'idoneità alla mansione da svolgere (per la trasmissione dei nominativi a Salerno Mobilità S.p.A.), da parte delle proprie unità (art. 5, comma b, del C.S.). La normativa citata differenzia in maniera chiara la sorveglianza sanitaria (generale) dalle visite mediche svolte in fase pre-assuntiva. Altresì, quanto ipotizzato risulta inconciliabile con la natura del servizio stesso (somministrati già in possesso di sana e robusta costituzione fisica per ricoprire la mansione specifica richiesta così come non avere impedimenti nello svolgimento di turni notturni) escludendo la possibilità che l'utilizzatore debba essere gravato degli oneri di cui all'art. 42 del D. Lgs. n. 81/2008.\r\nLa sorveglianza sanitaria post assunzione è a carico della società utilizzatrice.\r\nSi conferma che sono a carico dell'affidatario anche gli obblighi di informazione e formazione sicurezza parte generale.\r\n3) Si rinvia a quanto già chiarito nel C.S. e nell'avviso pubblicato."]
[2,"Spett.le Ente,\r\nal fine di porre in essere le valutazioni propedeutiche alla presentazione della nostra migliore offerta, si formulano i seguenti chiarimenti.\r\n* * *\r\nSu responsabilità\r\nNella somministrazione di lavoro, la normativa (art. 35, co. 7, del d.lgs. n. 81/2015) prevede espressamente la responsabilità dell'Utilizzatore per i danni causati a terzi arrecati dal lavoratore (somministrato) nello svolgimento delle sue mansioni. Residua in capo al Somministratore esclusivamente la responsabilità dei danni causati dal personale diretto, per cui si chiede cortese conferma che verrà rispettato il disposto normativo inderogabile previsto dall’art. 35, co. 7, del d.lgs. n. 81/2015 e soprattutto si  chiede cortese conferma che la responsabilità dell’aggiudicatario verso i terzi sia limitata ai soli danni diretti derivanti esclusivamente da fatto proprio o dei propri dipendenti diretti/collaboratori/subappaltatori e sia contenuta nei limiti dei massimali previsti dalla propria polizza assicurativa e comunque non oltre il limite di $ 5.000.000,00 in quanto il rapporto derivante dalla stipula del contratto deve intendersi quale obbligazione di mezzo e non di risultato.\r\nSu visite mediche\r\nal fine di poter elaborare una corretta offerta economica, chiediamo cortesemente voler indicare il costo delle visite mediche secondo il protocollo interno di Codesta Amministrazione e quali accertamenti preliminari all’assunzione sono previsti. \r\nSu corso di formazione \r\nIn riferimento a quanto indicato a pagina 2 del CSA e nello specifico “I prestatori di lavoro dovranno essere in possesso dell’idoneità psico-fisica piena ed assoluta, propria delle mansioni cui saranno assegnati e non dovranno avere alcun impedimento allo svolgimento di eventuali turni “notturni”. Altresì, il personale somministrato “Ausiliari del Traffico”devono essere in possesso, entro il giorno 11/11/2024, di attestazione professionale alla predetta funzione (a seguito di frequenza con esame finale) di valido corso di formazione propedeutico all'incarico ed all'attività di “ausiliario del traffico”, oppure, di pregresso decreto di “ausiliario del traffico” rilasciato dal Sindaco di un qualsiasi Comune Italiano; oppure titoli equipollenti ai requisiti richiesti ( es. vigili urbani con idonea abilitazione all’esercizio dell’attività da parte dell’Amministrazione di appartenenza, se in attività). Le unità lavorative fornite dall’Aggiudicatario dovranno ottenere ed essere in possesso (a cura dell'aggiudicatario medesimo), entro e non oltre il giorno 02/12/2024, a seguito di preventiva presentazione della necessaria documentazione al Comando di Polizia Municipale del Comune di Salerno, di decreto di nomina Sindacale del Comune di Salerno di “Ausiliario del Traffico” rilasciato dal Sindaco);” chiediamo cortesemente voler indicare:\r\n-\t la durata del corso di formazione;\r\n-\t Il nome dell’ ente che si occuperebbe dell’erogazione;\r\n-\ti costi da sostenere.\r\nSi ringrazia anticipatamente per la preziosa collaborazione e si resta a disposizione per qualsivoglia chiarimento dovesse occorrere.\r\nCordialmente\r\n","Preliminarmente alle informazioni richieste, si precisa che la presente procedura non è una gara: non c'è documentazione di gara e non vi sono gli adempimenti prescritti per una procedura di gara.\r\nInfatti, come chiaramente precisato nell'avviso pubblicato, si tratta di un mero sondaggio aperto al mercato, per acquisire le adesioni e le condizioni economiche di operatori economici qualificati ed interessati all'affidamento del servizio in oggetto nelle modalità di un affidamento diretto ex art. 50, comma 1, lett. b), del Codice n. 36/2023. Pertanto, in capo a Salerno Mobilità S.p.A. non v'è alcun obbligo o vincolo ad affidare a quanti, per il tramite della CUC delegata, hanno presentato preventivo, potendo la società non affidare, avviare ulteriori procedure o trattative con quanti hanno manifestato interesse. Pertanto, il Modulo \"Preventivo\" messo a disposizione non è vincolante, potendo presentare il preventivo con le modalità ritenute più aderenti in relazione alle condizioni esecuzione del servizio, come descritto e richiesto nel Capitolato Speciale.\r\nCiò precisato, si specifica, sulla base delle informazioni ricevute da Salerno Mobilità S.p.A., quanto segue:\r\n1) il servizio richiesto sarà erogato nel rispetto delle normative vigenti;\r\n2) si veda anche la risposta alla richiesta di chiarimento n. 1;\r\n3) le unità devono già essere in possesso di tali requisiti entro il giorno 11/11/2024. Nessun corso di formazione. L'affidatario dovrà trasmettere entro l'11/11/2024 atti di possesso dei requisiti (attestazione professionale di A.d.T., ex decreto sindacale di A.d.T., attestazione di lavoro come vigile urbano, unitamente a casellario giudiziario generale e carichi pendenti) per ogni singolo nominativo comunicato a Salerno Mobilità S.p.A. e per un totale minimo di 20 (vanno comunicati gli atti anche per gli eventuali sostituiti)."]
[3,"Buon gionro,\r\nIl CCNL AUTORIMESSE E NOLEGGIO a decorrere dal 1 marzo 2021 (data di entrata in vigore della nuova scala parametrale) ha istituito\r\nun \"Elemento Aggiuntivo della Retribuzione\" (E.A.R) da corrispondere con un valore pari a euro 27,45 per il Livello C1 oggetto della trattativa in corso. \r\n\r\nSi chiede pertanto se la mancanza di questo elemento all'interno della Tabella 1 allegata alla procedura di gara sia da ritenersi un refuso e se la stessa \r\ndovrà essere quindi ricalcolata per addivenire al corretto costo del lavoro di riferimento.\r\nSi rimane in attesa di un cortese riscontro.\r\nCordiali saluti\r\n","Preliminarmente alle informazioni richieste, si precisa che la presente procedura non è una gara: non c'è documentazione di gara e non vi sono gli adempimenti prescritti per una procedura di gara.\r\nInfatti, come chiaramente precisato nell'avviso pubblicato, si tratta di un mero sondaggio aperto al mercato, per acquisire le adesioni e le condizioni economiche di operatori economici qualificati ed interessati all'affidamento del servizio in oggetto nelle modalità di un affidamento diretto ex art. 50, comma 1, lett. b), del Codice n. 36/2023. Pertanto, in capo a Salerno Mobilità S.p.A. non v'è alcun obbligo o vincolo ad affidare a quanti, per il tramite della CUC delegata, hanno presentato preventivo, potendo la società non affidare, avviare ulteriori procedure o trattative con quanti hanno manifestato interesse. Pertanto, il Modulo \"Preventivo\" messo a disposizione non è vincolante, potendo presentare il preventivo con le modalità ritenute più aderenti in relazione alle condizioni esecuzione del servizio, come descritto e richiesto nel Capitolato Speciale.\r\nCiò precisato, si specifica, sulla base delle informazioni ricevute da Salerno Mobilità S.p.A. che nella Tabella allegata al C.S. è indicato chiaramente che i parametri economici applicati sono quelli al dicembre 2024 e, quindi, già comprensivi di tale aumento CCNL di settembre 2024."]
[4,"Si chiede conferma che il decreto di nomina Sindacale del Comune di Salerno di “Ausiliario del Traffico” venga concesso a tutti i richiedenti in possesso di idonea attestazione professionale alla predetta funzione.","Come chiaramente indicato nel Capitolato Speciale, il decreto di nomina sarà rilasciato nei tempi in esso indicati ai lavoratori in possesso dei requisiti richiesti, da comprovare con la documentazione indicata nel medesimo Capitolato Speciale."]
[5,"Si segnala che così come predisposto, l'avviso non garantisce il rispetto dei costi del personale necessari in qualsiasi procedura di affidamento. Ed infatti, è palese - ma sopratutto non eccepibile come  effetttuato in uno dei chiarimenti - che all'interno della tabella costi presentata manca una  voce retribuitiva Ed infatti, si segnala che nella tabella costi manca l'elemento aggiuntivo della retribuzione. Tale assenza non può certamente essere non considerata. Si prega pertanto di rettificare la tabella e permettere di procedere ad un corretto affidmanto - ancorchè diretto - del servizio.\r\nSi segnala, inoltre, che l'addossamento all'aggiudicatario dell'onere della visita medica pre-assuntiva costituisce un traslamento di responsabilità non consentito dalla normativa applicabile. Ed infatti, per quanto concerne visite mediche e gli accertamenti preliminari all’assunzione segnaliamo che rientrano in una unitaria attribuzione di oneri, tutti a carico del medesimo medico competente dell’utilizzatore, riconducibili alla generale “sorveglianza sanitaria” di cui all’art. 41 D. Lgs. 81/08 dove: il comma 2 lett. b definisce appunto la visita medica periodica; il collegato comma 2 bis la visita medica preventiva / preassuntiva. Tale verifica, pertanto, deve essere posta in essere dall’utilizzatore nel rispetto della normativa vigente (cfr. anche art. 34 c. 3 D. Lgs. 81/15 e art. 22 CCNL Agenzie per il lavoro). In proposito perché l’art. 22 CCNL Agenzie per il lavoro, applicato ai lavori somministrati, prevede che la “sorveglianza sanitaria resta a carico dell’Utilizzatore”, riteniamo che anche la loro vista “preassuntiva” possa pacificamente essere posta a carico dell’utilizzatore: evidenziamo infatti ancora che la legge stessa, quanto disciplina nell’art. 41 D. Lgs. 81/08 la generica “sorveglianza sanitaria” include anche la visita medica preventiva / preassunitva (nel comma 2 bis). ","Con riferimento al primo punto segnalato, si comunica che al link https://cucgrupposistemisalerno.traspare.com/announcements/5741 è stata pubblicata la Tabella 1 aggiornata dalla società contraente delegante.\r\nCon riferimento al secondo punto segnalato, si ribadisce che, trattandosi di somministrazione, la visita pre-assuntiva compete al somministrante, mentre l'utilizzatore effettuerà la visita di idoneità alla mansione, che, laddove di esito negativo, comporterà la sostituzione dell'operatore con altro idoneo alla mansione per come descritta nel C.S."]
[6,"Spett.li \r\nCAPITOLATO\r\nArt. 4 – Art.13\r\nSi chiede in caso di recesso/risoluzione/conclusione anticipata del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa di voler garantire – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art. 45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, dunque, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente-utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15);\r\n\r\nArt. 5 lettera b) – Art. 8\r\nLa verifica dell’idoneità alla mansione è un onere in capo all’utilizzatore e pertanto accertata dal Medico competente. Tale verifica è riconducibili alla generale “sorveglianza sanitaria” di cui all’art. 41 D.Lgs. 81/08 ss.mm.ii che, in quanto onere di natura preventiva, ai sensi di legge, grava sull’utilizzatore (art. 35 comma 4 del D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii) e comprende:\r\n“a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine\r\ndi valutare la sua idoneità alla mansione specifica;\r\nb) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;\r\nc) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;\r\nd) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;\r\ne) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.\r\ne-bis) visita medica preventiva in fase pre assuntiva;\r\ne-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.” Dal combinato disposto del citato art. 35 comma 4 D.lgs. 81/2015 ss.mm.ii. e art. 41 del D.lgs. 81/2008 ss.m.ii. non può che desumersi l’onere – di legge, non delegabile – in capo all’azienda utilizzatrice circa l’assolvimento delle visite mediche concernenti l’assolvimento degli obblighi in materia di sorveglianza sanitaria. Alla luce di quanto sopra rappresentato si chiede conferma che l’onere economico delle visite pre assuntive dei lavoratori somministrati spetti all’utilizzatore;\r\nArt.5 lettera f)\r\nL’utilizzatore osserva inoltre nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti; lo stesso dovrà fornire inoltre il vestiario e i DPI nel rispetto dell’art. 35 c. 4 D. Lgs. 81/15;\r\nArt.5 lettera l) – Art.14\r\nLa normativa in materia di pagamenti della PA (Legge europea n. 27/2019 e d.lgs.36/2023) impone alle Pubbliche Amministrazioni (che non operino nel settore sanitario) il pagamento entro 30 giorni. Si chiede, pertanto, conferma che il pagamento sarà effettuato entro i 30 giorni dal ricevimento della fattura;\r\n\r\nArt.8 \r\nSi chiede conferma che la clausola troverà applicazione nei limiti e alle condizioni previste dalla normativa di settore secondo cui la responsabilità civile in tali fattispecie di affidamento è, ex lege, prevista in capo al solo Utilizzatore per quanto concerne i danni arrecati a terzi dal lavoratore somministrato nell’esercizio delle sue mansioni, intendendosi per terzo qualsiasi soggetto diverso dal lavoratore medesimo (art. 35, comma 7, d.lgs. n. 81/2015).In capo all’Apl sussiste , invece, la responsabilità per i danni diretti cagionati dai propri dipendenti diretti nell’espletamento delle attività oggetto dell’appalto e qualora imputabili a titolo di dolo e/o colpa grave. Giova, altresì, rammentare che le SA non possono procedere con una distribuzione degli oneri risarcitori differente da quella prevista dal legislatore per il contratto di somministrazione e, di conseguenza, non possono richiedere alle APL la stipula di polizze assicurative con coperture diverse e/o più ampie. (cfr. Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 9 del 2007);\r\n\r\nArt.18 \r\nSi chiede a quanto ammontano le spese a carico dell’aggiudicatario.\r\n\r\n","Nell'invitare a prendere visione dei chiarimenti già pubblicati in merito alle tematiche evidenziate, si conferma che il servizio dovrà essere erogato nel rispetto della normativa vigente, disciplinante i rapporti tra somministrante ed utilizzatore.\r\nPer quanto concerne i termini di pagamento, trova applicazione l'art. 1, comma 5, lett. a), D. Lgs. n. 192/2012."]
[7,"Gentilissimi, siamo a richiedere delucidazioni in merito alla composizione della Busta Amministrativa non descritta nel disciplinare e capitolato della Gara in oggetto per la somministrazione di 20 ausiliari del traffico in occasione della manifestazione “luci d’artista 2024-2025” e richiesta sulla piattaforma di gara TRASPARE da voi gestita.\r\nNella nostra esperienza, saremmo a caricare in tale cartella (AMMINISTRATIVA), quanto di seguito elencato:\r\nDGUE;\r\nDocumento identità Legale Rappresentante;\r\nDisciplinare firmato digitalmente;\r\nCertificato ISO 9001, ISO 45001, ISO 27001\r\nNella Busta economica la sola DICHIARAZIONE DI OFFERTA ECONOMICA redatta come indicato nel Capitolato di Gara.\r\nAttendiamo vostre indicazioni e precisazioni in merito alla nostra richiesta.\r\nCordiali saluti.","Nel precisare che non si tratta di una procedura di gara, ma di un semplice sondaggio aperto al mercato per acquisire l'interesse e le condizioni economiche degli operatori economici operanti nel settore di attività in questione, e che pertanto non vi sono tutti i formalismi prescritti per le procedure di gara, vi comunichiamo che nella Busta Amministrativa richiesta dalla Piattaforma andrà caricato il DGUE, compilato nelle parti di interesse e firmato digitalmente, nonchè ogni ulteriore documentazione/dichiarazione che riterrete di allegare a corredo del DGUE.\r\nNella Busta Economica, ovviamente, andrà inserito il preventivo, firmato digitalmente."]
[8,"Si richiede:   \r\n1.\tal fine della applicazione della cd. Clausola Sociale (art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro), ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Sulla base di tale obbligo, si chiede cortesemente di conoscere se la Stazione Appaltante ha in forza dei lavoratori somministrati e in caso affermativo chiediamo: - Il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione, - L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni; - La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori, - In caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato), - La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi - La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione - L’attuale fornitore e la FEE applicata; \r\n2.\t con riguardo al tema dell’assenteismo, in ottica collaborativa, si evidenzia come, in applicazione della normativa che disciplina il servizio di somministrazione di personale, tutto il costo del lavoro dovrebbe essere rimborsato dall’utilizzatore. Si riporta sul punto la disposizione di cui all’art. 33, comma 2, del D. Lgs. 81/2015, che espressamente prevede che: “Con il contratto di somministrazione di lavoro l’utilizzatore assume l’obbligo di rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori”. Detto articolo prevede dunque un “obbligo” espresso dell’utilizzatore di rimborsare all’Agenzia per il Lavoro gli oneri retributivi e previdenziali da questa “effettivamente sostenuti” per i lavoratori inviati in somministrazione: in altri termini, tutti i costi del lavoro diretto che l’Agenzia è costretta a sopportare per un lavoratore inviato in missione presso l’utilizzatore. E ciò naturalmente significa che anche i costi di tutte le assenze previste da CCNL e giustificate dei lavoratori somministrati dovranno essere posti a carico dell’utilizzatore; né le parti (Agenzia e Pubblica Amministrazione) potranno disporre diversamente in sede contrattuale poiché, come si evince dall’utilizzo del termine “obbligo”, il rimborso, da parte dell’utilizzatore, si configura come un precetto di legge imperativo, come tale indisponibile negozialmente dalle parti ed il cui mancato rispetto da parte dell’utilizzatore configura una chiara violazione di legge. Si invita dunque codesta spettabile Stazione Appaltante, alla luce delle considerazioni sopra svolte nonché nel rispetto del richiamato dettato normativo e in ottemperanza alle previsioni della giurisprudenza amministrativa, a voler agire in autotutela e rettificare la lex specialis di gara nella direzione indicata nella presente richiesta;\r\n3.\tpremesso che l'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 prevede che l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori e tenuto conto che la lex specialis intende derogare la norma cogente in materia, dovendo in ogni caso la Scrivente Agenzia per il lavoro procedere alle necessarie valutazioni connesse alla formulazione dell’offerta economica a codesta Stazione Appaltante, si chiede di conoscere la percentuale di assenteismo rapportata alle ore di fornitura previste pari a 2400. Inoltre, si chiarisce che, nonostante la sussistenza di una norma cogente inderogabile, pur volendo tener conto di quanto previsto dalla documentazione di gara, il rischio di impresa massimo sostenibile dall’Agenzia è contenuto nella percentuale massima di assenteismo comunicataci da Codesta Stazione Appaltante;\r\n4.\tai sensi dell’art. 2-octies del D.lgs. 101/2018  è previsto che il  trattamento  di  dati personali relativi a condanne penali e a reati o a connesse misure di sicurezza sulla base dell'articolo 6, paragrafo 1, del  Regolamento, che non  avviene  sotto  il  controllo  dell’autorità  pubblica,  è consentito, ai sensi dell'articolo 10 del medesimo regolamento,  solo se autorizzato da una norma di  legge o, nei  casi  previsti  dalla legge, di regolamento,  che  prevedano  garanzie  appropriate  per  i diritti e le libertà degli interessati. Il trattamento del dato giudiziario può essere effettuato dal datore di lavoro privato (anche le Agenzie per il lavoro) quando intenda impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori [vedasi: D.lgs. 4 marzo 2014 n. 39; Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 11/04/2014; https://www.giustizia.it/giustizia/it/mg_3_3_7.page). Diversamente, questa Stazione Appaltante, volendo applicare, quale base giuridica del trattamento dei dati giudiziari, il R.D. 148/1931, potrà ottenere, ai sensi dell’art. 10 del richiamato R.D., il certificato del casellario (oggi sostituito dalla dichiarazione resa ai sensi del D.P.R. 445/00).In considerazione di tale excursus normativo e per agevolare le attività finalizzate all’avvio a missione di lavoro in somministrazione dei candidati individuati, così come per Aziende Utilizzatrici operanti in settori analoghi a quelli di Salerno Mobilità, la scrivente si offre di provvede alla raccolta in busta chiusa e sigillata delle  dichiarazioni 445/00;\r\n5.\tin merito alla tabella allegata al Capitolato Speciale, si chiede di aggiornarne i valori inserendo l’ELEMENTO AGGIUNTIVO DELLA RETRIBUZIONE (E.A.R.) pari ad €/mese 27,45, essendo lo stesso un elemento della retribuzione base previsto da CCNL “la retribuzione base è costituita dalla retribuzione tabellare, dall'indennità di contingenza, dall'E.D.R. (indennità di contingenza del 31-07-1992) e dall'E.A.R. (accordo di rinnovo del CCNL del 23-10-2019)”;\r\n6.\tin merito al mark up pari ad 1,11 euro/ora, si chiede conferma che siano da intendere euro 1,11 da sommare ad euro 22,14 (costo orario) per l’ottenimento della tariffa. Pertanto, l’indicazione “moltiplicatore” è frutto di un refuso non essendo gli € 1,11 da moltiplicare ai € 22,14;\r\n7.\tin merito all’importo di € 7.327,33, indicato all’art.8 del Capitolato Speciale come “valore del mark up” si chiede di specificare il calcolo alla base dell’importo indicato;\r\n8.\tin merito a quanto previsto per le pettorine di lavoro, si chiede conferma che oltre alla fornitura anche il costo sia a carico della Stazione Appaltante. In ogni caso, si chiede di conoscere il costo unitario delle stesse;\r\n9.\tstante l'indiscussa facoltà di recesso spettante alla Stazione Appaltante, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque, fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza (art.45 CCNL Agenzie per il lavoro) e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei ti sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15). \r\n","Nel precisare che non si tratta di una procedura di gara, ma di un semplice sondaggio aperto al mercato per acquisire l'interesse e le condizioni economiche degli operatori economici operanti nel settore di attività in questione, si rappresenta che le informazioni relative al servizio in oggetto ed utili ad elaborare il preventivo sono tutte reperibili nel Capitolato Speciale predisposto dalla società contraente Salerno Mobilità S.p.A. e nei chiarimenti pubblicati al link https://cucgrupposistemisalerno.traspare.com/announcements/5741. E' chiaro che il servizio sarà reso conformemente alla normativa vigente disciplinante i rapporti tra le pari."]
[9,"Si chiedono gentilmente alcuni chiarimenti relativamente alla procedura per il SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, IN FAVORE DELLA SOCIETÀ SALERNO MOBILITÀ S.P.A., NELL'AMBITO DELLA MANIFESTAZIONE \"LUCI D'ARTISTA 2024-2025\".\r\n1) Con riferimento alla previsione di cui all'art. Profili professionali e titoli posseduti del Capitolato nella parte in cui si prevede che \"I prestatori di lavoro dovranno essere in possesso dell'idoneità psico-fisica piena ed assoluta, propria delle mansioni cui saranno assegnati e non dovranno avere alcun impedimento allo svolgimento di eventuali turni \"notturni\". ed art. Art. 5) lettera b) Modalità Operative - Obblighi delle Parti Contrattuali del capitolato si segnala che, ai sensi dell'art. 40, comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzia di Somministrazione di lavoro la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientra tra gli obblighi dell'impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. Si chiede, pertanto, di confermare che alcun onere in tal senso sarà imputato all'aggiudicatario del servizio e che la sorveglianza sanitaria rimarrà onere in capo a codesto ente anche in considerazione della specifica normativa di settore (somministrazione lavoro). \r\n2) Con riferimento alla previsione di cui all'art. Art. 8) Importo stimato del servizio - Importo del contratto del capitolato ove previsto nel Mark Up: 7) Assicurazione di responsabilità civile per danni causati a terzi e all'ente in cui prestano servizio, si precisa che ai sensi dell'art. 35, comma 7 d. Lgs. 81/2015 \"L'utilizzatore risponde nei confronti dei terzi dei danni a essi arrecati dal lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni.\" . Si precisa altresì che in considerazione del fatto che il lavoratore somministrato agisce sotto il diretto controllo dell'azienda utilizzatrice e, pertanto, alcun danno potrà essere addebitato al contraente aggiudicatario. Si chiede quindi conferma che la previsione di cui sopra si riferisca solo ed esclusivamente ad eventuali danni direttamente imputabili ai dipendenti diretti dell'aggiudicatario e non anche a quelli causati dai lavori somministrati.\r\nDistinti saluti.","Fermo restando che il servizio in oggetto sarà effettuato nel rispetto della normativa vigente disciplinante i rapporti tra le parti, si vedano i chiarimenti precedenti."]