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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Buongiorno, \r\nper quanto concerne il requisito di capacità tecnica punto a) siamo a richiedere se è possibile inserire più di 3 contratti a copertura dei 300.000 € di fatturato in servizi analoghi.\r\ncordiali saluti","Si rinvia a quanto indicato nell'Avviso Pubblico, il quale richiede che i servizi analoghi (almeno n. 3) siano ciascuno di importo minimo pari ad almeno € 100.000,00, IVA esclusa."]
[2,"Gent.mi,\r\nla presente per chiedere chiarimento sul seguente quesito:\r\n\r\n1) Quanti e quali profili occorre selezionare per tutta la durata dell'accordo quadro?\r\n\r\nGrazie anticipatamente\r\n\r\nCordiali saluti","Si rinvia a quanto espressamente rappresentato nella pubblicata Determina a contrarre del 05/03/2024, e cioè che il servizio in gara viene richiesto con le modalità di un accordo quadro con unico operatore economico proprio in quanto non è possibile preventivare \"con certezza il tempo, l’entità e la tipologia di dette assunzioni\".  "]
[3,"Gent.mi, chiediamo cortesemente di prendere visione delle richieste di chiarimento di seguito riportate: \r\na)\tAlla luce di quanto richiesto all’art. 3 FASE 1 punto 5, si chiede se codesta spett.le S.A. ritiene prioritaria la pubblicazione su alcuni quotidiani piuttosto che su alcuni canali televisivi locali e se in tal caso sono noti i relativi costi per la pubblicazione di un’inserzione; Si chiede inoltre se codesta spett.le S.A. ritiene che debba essere necessaria una inserzione per ciascun profilo ricercato o se possano essere accorpati più profili nella medesima inserzione. In tal caso si chiede di stimare un numero di inserzioni congruo per codesta spett.le S.A.; \r\nb)\tIn merito a quanto riportato all’art. 3, FASE 2 – SCREENING CURRICULA punto 1, si chiede conferma che la verifica richiesta della regolarità e corrispondenza dei dati contenuti nei CV possa essere effettuata su quanto dichiarato dai candidati, per motivi di celerità ed economicità, salvo ammissione con riserva dei candidati alle fasi successive (in particolare in caso di preselezione) e verifica delle attestazioni dei dati suddetti solo per i candidati ammessi alla FASE 4 prova selettiva/colloquio; \r\nc)\tSi chiede conferma che a valle delle valutazioni effettuate dal Contraente e della relativa consegna dell’elenco dei candidati idonei, sulla base di quanto previsto dal processo di selezione richiesto, gli stessi saranno oggetto di valutazione finale da parte del Committente;\r\nSi chiede inoltre conferma che per la fase 4 prevista all’art. 3 sarà presente la Commissione nominata da codesta spett.le S.A. e/o che gli elementi oggetto di valutazione in fase di colloquio individuale di tipo tecnico saranno concordati d’intesa al fine di garantire un processo di selezione oggettivo. \r\nd)\tEvidenziando che le società di selezione hanno solitamente al proprio interno competenze e professionalità utili alla valutazione motivazionale/attitudinale/comportamentale anche attraverso la metodologia dell’assessment e relativo approfondimento conoscitivo del curriculum professionale, si chiede di dettagliare per quali e quante procedure potrebbero essere previste le prove tecniche e le tematiche tecniche su cui andrebbero impostati i colloqui individuali. Ciò anche alla luce, dell’eventuale necessità di individuare all’esterno professionalità ad hoc per la valutazione tecnica; \r\ne)\tIn merito al valore complessivo “a corpo” stimato da Codesta Spett.le S.A. e soggetto a ribasso, si richiede di conoscere, anche ai soli fini della presente procedura, una stima indicativa del numero di candidati da valutare in ciascuna fase riportata all’art. 3 della Vs. richiesta ed il numero di candidati idonei attesi, in quanto la variabile del numero dei candidati impatterebbe su: \r\n1)\tDimensioni della sede in cui ospitare le prove e/o durata delle stesse nel caso in cui sia necessario prevedere più sessioni;\r\n2)\tPersonale da impiegare per accoglienza/assistenza e vigilanza nelle prove preselettive;\r\n3)\tMateriale occorrente per la gestione della prova da mettere a disposizione per ciascun candidato;\r\n4)\tNumero di colloqui/prove tecniche/assessment da effettuare.\r\nA questo si aggiunge la variabile costi per le pubblicazioni di cui al precedente quesito a) e la variabile sui costi per membri esterni per la valutazione tecnica di cui al precedente quesito d). Senza un’indicazione in merito a tutto quanto sopra si evidenzia che sarebbe impossibile predisporre una quotazione. \r\n\r\nCordiali saluti","Con riferimento al primo punto del primo quesito, si rappresenta che alcuna priorità è prevista nelle modalità di pubblicazione dell’inserzione, richieste tutte come necessarie e di cui non si conoscono i costi, rientrando la loro realizzazione ed organizzazione nell’attività di consulenza propria del servizio richiesto.\r\nCon riferimento al secondo punto del primo quesito, si rinvia a quanto chiaramente già esposto all’art. 3 della Lettera di invito/Disciplinare di gara e cioè che la procedura di ricerca e selezione articolata per fasi sarà attivata “per ogni profilo professionale”.\r\nCon riferimento al secondo quesito, si ribadisce quanto chiaramente già esposto al punto 1 della FASE 2 – Screening curricula della Lettera di invito/Disciplinare di gara e cioè che l’ammissione/esclusione dei candidati alla fase successiva sarà effettuata sulla base della regolarità e corrispondenza dei curricula prodotti “rispetto alle richieste esplicitate nell’inserzione di riferimento, ossia il possesso da parte dei candidati dei requisiti minimi obbligatori previsti dalla Società Contraente”.\r\nCon riferimento al primo punto del terzo quesito, si ribadisce che “Con la consegna della rosa di candidature maggiormente idonee, per ognuno dei profili professionali ricercati, termina l’attività di competenza dell’aggiudicatario”.\r\nCon riferimento al secondo punto del terzo quesito, si conferma che l’attività, di competenza dell’aggiudicatario, prevede la compartecipazione della Società Contraente. \r\nCon riferimento al quarto quesito si rinvia al chiarimento n. 2.\r\nCon riferimento al quinto quesito, nel rinviare al chiarimento n. 2 ed alla conseguente precisazione contenuta nell’art. 3 della Lettera di invito/Disciplinare di gara (“Trattandosi di accordo quadro, pertanto, non sussiste alcun obbligo a carico della Società Contraente di emettere ordini attuativi (ossia l’indizione di procedure di ricerca e selezione di personale) né di emetterli per l’intero importo massimo sopra indicato”), si fa presente che non è in alcun modo prevedibile l’entità dell’adesione/partecipazione alle ricerche di personale che saranno attivate."]
[4,"Spett.le Ente, \r\nal fine di predisporre la miglior offerta, si formulano i seguenti chiarimenti: 1.\tPremesso quanto espressamente rappresentato nella pubblicata Determina a contrarre del 05/03/2024 e chiarito da codesta stazione appaltante, e cioè che il servizio in gara viene richiesto con le modalità di un accordo quadro con unico operatore economico proprio in quanto non è possibile preventivare \"con certezza il tempo, l’entità e la tipologia di dette assunzioni\", si chiede di precisare:\r\na.\tse le selezioni richieste saranno riconducibili a profili impiegatizi, a profili di operai o ad entrambi\r\nb.\tle fasce di RAL di inquadramento dei profili di cui alla precedente lettera a.\r\n2.\tSi richiede di fornire, se esistenti, i profili e i volumi di candidature di precedenti selezioni pubbliche svolte dalle società del gruppo interessate dal servizio oggetto della presente procedura\r\n3.\tIn riferimento all’art.3 della Lettera d'invito/Disciplinare e in particolare alla Fase 1 – Attività preliminari e Ricerca del personale (punto 5), si chiede conferma che la pubblicazione dell’inserzione su nr.4 giornali (2 a tiratura locale/regionale, 2 a tiratura nazionale) è da considerarsi una tantum\r\n4.\tIn riferimento all’art.3 della Lettera d'invito/Disciplinare e in particolare alla Fase 1 – Attività preliminari e Ricerca del personale (punto 5), si chiede:\r\na.\tdi precisare il numero di canali televisivi locali attraverso i quali promuovere l’avviso di selezione\r\nb.\tdi confermare che la comunicazione attraverso i canali di cui alla precedente lettera a. è da considerarsi una tantum\r\n5.\tIn riferimento all’art.3 della Lettera d'invito/Disciplinare e in particolare alla Fase 4 - Prove di selezione/colloquio, punto 1, si chiede:\r\na.\tconferma che la prova tecnica, il colloquio individuale di tipo tecnico, il colloquio individuale conoscitivo/motivazionale, le prove di assessment con report sono da considerarsi modalità di selezione alternative tra loro proponibili a discrezione dell'operatore economico\r\nb.\tin caso di risposta affermativa alla precedente lettera a., conferma che è possibile fornire al committente l’intera long list contente l’esito della prova di selezione di tutte le candidature idonee alla fase precedente (così da fornire al cliente un giudizio anche sui candidati idonei alla preselezione ma non in linea sulle soft skill richieste)  \r\nCordiali saluti","Con riferimento al primo quesito, si ribadisce che, non conoscendo le concrete esigenze di assunzione che potrebbero profilarsi per le società del Gruppo durante la vigenza dell’accordo quadro, non sono conosciuti né conoscibili né preventivabili da parte della Stazione Appaltante sia il momento, l’entità e la tipologia delle assunzioni necessarie (che potrebbero per assurdo non essere richieste) sia i profili ricercabili.  Da qui, appunto la modalità in accordo quadro del contratto in gara.\r\nCon riferimento al secondo quesito, si riportano di seguito i dati forniti dal Segmento Personale e relativi alla ricerca e selezione attivata nell’arco di tempo 2020-2022 in favore della società Sistemi Salerno – Servizi Idrici S.p.A. per i seguenti profili:\r\nprofilo\t                                 domande pervenute\r\ngeometra\t                            140\r\ningegnere ambientale\t            120\r\ningegnere elettronico\t              20\r\ningegnere meccanico\t              20\r\nperito industriale\t                      60\r\nCon riferimento al terzo quesito, si rinvia a quanto chiaramente già esposto all’art. 3 della Lettera di invito/Disciplinare di gara e cioè che la procedura di ricerca e selezione articolata per fasi sarà attivata “per ogni profilo professionale”.\r\nCon riferimento al quarto quesito, nel rinviare a quanto già precisato al punto precedente, si precisa che il regolamento di gara non indica il numero dei canali televisivi locali, la cui individuazione può avvenire evidentemente d’intesa ed in collaborazione con la Società Contraente.\r\nCon riferimento al quinto quesito, si rinvia a quanto chiaramente rappresentato nella Lettera di invito/Disciplinare di gara (“la prova tecnica e\\o di colloquio individuale di tipo tecnico e\\o conoscitivo e motivazionale e\\o esecuzione di prove di assesment con report”), rappresentando che, come già indicato nel chiarimento n. 3, l’attività, di competenza dell’aggiudicatario, prevede la compartecipazione della Società Contraente. "]
[5,"Spettabile ente,\r\ncon riferimento alla previsione del bando di gara relativa alla realizzazione di una inserzione e alla sua pubblicazione su quattro quotidiani (due a tiratura nazionale e due a tiratura locale/regionale) e sui canali televisivi locali, lo scrivente operatore economico intende gentilmente sottoporre alla vostra attenzione come, ad oggi, l'evoluzione nella ricerca di lavoro passi per una pluralità di canali online che ha, di fatto, condotto molti quotidiani locali o nazionali a dismettere la sezione annunci di lavoro. Allo stesso modo la pubblicazione sui canali televisivi risulta allo stato attuale scarsamente praticata e inusuale.\r\nDetta evoluzione è peraltro perfettamente in linea con la sempre più richiesta digitalizzazione nel settore pubblico e con l’importante processo di trasformazione della Pubblica amministrazione in chiave digitale, fortemente connotato in termini di efficienza, efficacia ed economicità.\r\nAlla luce delle considerazioni sopra esposte si chiede pertanto conferma a codesto spettabile ente che, in linea con il ridimensionamento già presente nell’ambito delle previsioni stesse del proprio regolamento relative alla pubblicità della procedura di selezione, la pubblicazione dell’inserzione possa essere effettuata su canali online, di appurata incisività ed efficacia nell’esperienza dello scrivente operatore economico.\r\nRestando in attesa di un cortese riscontro, l’occasione è gradita per porgere i più cordiali saluti.","Si conferma quanto richiesto nel regolamento di gara che, in ogni caso, non esclude che la pubblicazione sui quotidiani possa avvenire anche nella loro versione on line/digitale."]